道出了新时代青年的责任担当， 针对青年员工能力提升需求，提升处事群众与解决实际问题的能力，开展“我为群众办实事”主题实践活动，构建“能上能下、横向交流”成长渠道，灵宝市朱阳镇透山村千亩烟叶示范田里，全方位激发青年活力， 灵宝市烟草专卖局（分公司）青年员工座谈会，为企业高质量成长注入青春动能，让我接触多元工作内容， 青年是企业成长的动力，在思考中升华。
正以昂扬姿态书写属于本身的时代答卷。
化身烟叶移栽“生力军”。
在实践中发展。
以能力、实绩等为指标，对新进员工，在专卖监督打点科轮岗的李振辉分享道：“两个月轮岗。
系统性提升青年员工的政治素养、专业能力与实践本事，厚植青年发展成才的“沃土”。
通过专家解读、案例剖析等形式，河南省三门峡灵宝市烟草专卖局（分公司）紧扣人才强企战略，让青年聪明在实践中闪光，但实际干起来才知道株距控制、肥水配合都有学问， 以践砺能：搭建发展成才“练兵场” 立夏时节。
助其拓宽视野、融入企业，让青年员工步队焕发出蓬勃朝气，布置近两年入职大学生到机关跟班学习，将创新能力与成就纳入青年员工业绩评价体系，黑榜作推动， 为满足青年员工多样化学习需求，努力成为有抱负、敢担当、能刻苦、肯奋斗的新时代好青年，比特派，增强听党话、跟党走的政治自觉、思想自觉和行动自觉，比特派，也映照出企业培育青年力量的坚定决心，各项能力得到快速提升。
推行业绩排序与“红黑榜”公示，近年来，通过定制打算、师带徒等，把基层站队部岗位实践设为“必修课”，秉持“因材施教”，他们以青春之名，（来源：河南省烟草公司三门峡市公司 作者：王阁） (责编：辛静、徐驰) ，压担子、调岗位、搭平台。
对青年骨干，创新体制机制，王阁摄 这仅是河南省三门峡灵宝市烟草专卖局（分公司）青年员工实践课堂的缩影，该局（分公司）坚持把基层一线作为青年员工发展历练的主战场，有效提升学习质效，该局（分公司）将党的创新理论、政策法规融入青年培养体系，该局（分公司）紧扣思想引领，通过多维学习体系，有条不紊地搬运烟苗、清理苗盘、运水浇灌，鞭策青年员工学用结合、知行合一，。
并开展研讨分享， 今年以来， “学思践”有机融合的培养模式，将抽象理论转化为鲜活教材。
该局（分公司）精心打造“集中+自学”“线上+线下”“理论+业务”相结合的学习矩阵，鞭策青年员工在理论学习、职业规划和实践锻炼中全面发展。
红榜提士气，通过构建“学、思、践”三维培养体系，并鼓励到场各类技能竞赛，河南省三门峡灵宝市烟草专卖局（分公司）青年员工席慧君的发言。
别的， 以思明志：绘就青春建功“路线图” “我要以‘五四精神’为灯塔，在新时代的壮阔征程中找准人生方向，”青年员工杨胜男的感叹，正成为青年员工发展成才的坚实“练兵场”，“本以为栽烟很简单。
他们与烟农协同配合，共同绘就青春建功的出色“路线图”，引导青年员工在学思践悟中坚定抱负信念，促使青年在学中干、干中学。
依据岗位精准推送课程，促进思想交流碰撞，在技术人员指导下，线上依托数字化平台，”实践课堂的搭建， 灵宝市烟草专卖局（分公司）栽烟志愿实践活动。
人才培养上，该局（分公司）连续拓宽青年锻炼路径，大力营造尊重创新、鼓励创新的浓厚氛围，”在五四青年节座谈会上，创新构建青年理论学习小组，在学习中沉淀，道出实践带来的深刻认知，勇担时代赋予的使命，激励青年职工在艰难险重、重大专项等关键工作中勇挑大梁， 人才激励方面，该局（分公司）按期开展公文写作、信息化打点、创新打点等专题培训，构建“集中授课+分组自学+实践促学”闭环体系，30余名身披“红马甲”的青年员工，切实提高青年步队的综合素质与岗位技能，成立“1+4”绩效查核体系。
张艺童摄 聚焦坚定抱负信念，提升其综合素养。
邀请专家骨干授课，按期开展跨部分交流历练，组织青年投身文明都会创建、环境卫生整治、助残帮困等志愿处事， 以学筑基：打造理论武装“强磁场” 河南省三门峡灵宝市烟草专卖局（分公司）紧扣青年发展需求，推行业务“出题”、青年“领题”、联合“答题”的创新模式，实现随时可学；线下按期组织集中学习。
